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為充分發(fā)掘公司內(nèi)部人才，為各級員工提供公平、完善的晉升渠道，打造一支“善謀事、能干事、會干事”的員工隊伍，進(jìn)一步為公司的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。萬廈物業(yè)于2018年11月開展了梯隊后備人才選拔工作。

本著公開、公平、公正的選拔原則，本次選拔由公司總經(jīng)理周葉、副總經(jīng)理蘇麗榮、副總經(jīng)理林發(fā)明、人力總監(jiān)李婷擔(dān)任評委。并設(shè)置單位推薦、資格審核、計算機(jī)測試、筆試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、面試等環(huán)節(jié)。

筆試

 整個參賽過程緊張而有序，每一位參賽者都充分地展示了自己積極樂觀、勇于向上的良好素質(zhì)，尤其是在面試環(huán)節(jié)中，每一位參賽選手都積極認(rèn)真準(zhǔn)備，并對于任職的崗位以及自身的優(yōu)劣勢進(jìn)行了深刻而全面的分析。

評委們也針對每個選手的具體情況，進(jìn)行了全面而深入的提問，充分考察了每個參賽選手的專業(yè)能力、工作能力、表達(dá)能力、和思維邏輯能力等，并根據(jù)每個選手的表現(xiàn)進(jìn)行現(xiàn)場打分，當(dāng)面指出每位選手的閃光點以及不足之處。

“長才靡入用，大廈失巨楹?！闭怯捎诠緦θ瞬诺母叨戎匾暎I造人才發(fā)展的沃土，才激發(fā)了萬廈人拼搏奮進(jìn)、勇于挑戰(zhàn)的昂揚斗志，才形成了比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，使人才的成長與公司的發(fā)展同頻共振，攜手向前，共筑萬廈輝煌明天。