2017,是楷林物業(yè)新戰(zhàn)略發(fā)展元年。從鄭州到長沙,再跨越到北京,楷林物業(yè)突出市場重圍,一舉拿下國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局專利審查協(xié)作河南中心和北京未來科技城,獨有的服務(wù)體系匯聚成強勢品牌輸出,那么支撐楷林物業(yè)不斷前行的力量是什么呢,亦或楷林物業(yè)的生存根本是什么呢?
對用戶發(fā)自內(nèi)心的尊重
服務(wù)也是一種生產(chǎn)力。楷林物業(yè)始終相信,好的物業(yè)服務(wù)賦予寫字樓二次生命,好的物業(yè)服務(wù)讓一座寫字樓變得更好,好的物業(yè)服務(wù)讓辦公者創(chuàng)造更多價值。這是楷林團隊努力和驕傲的方向。
“先感動自己,再感動用戶?!笨治飿I(yè)以發(fā)自內(nèi)心的尊重真誠對待用戶,永遠(yuǎn)將主動服務(wù)放在第一位,微笑展現(xiàn)形象,與用戶換位思考,重視每一份服務(wù)承諾,用心去理解用戶的需求和存在的問題,始終懷著謹(jǐn)慎之心關(guān)注每一個環(huán)節(jié),關(guān)注每一位與楷林有關(guān)的人們的感受,讓服務(wù)更貼合,體驗更細(xì)膩。
憑借物業(yè)企業(yè)于整個房地產(chǎn)價值鏈條的關(guān)鍵部位,楷林利用先天優(yōu)良用戶關(guān)系和資源共享嫁接體系,打通人、企業(yè)與資源之間的鏈接與共享,為楷林用戶打造一個更優(yōu)質(zhì)、更平等、更開放的服務(wù)平臺,與用戶間形成良好的互享,將楷林獨有的“比鄰價值”實現(xiàn)最大化。
對服務(wù)品質(zhì)的極致追求
在中原市場第一個引進(jìn)倒閘系統(tǒng),第一個增加吸煙室,第一個配備高端新風(fēng)加氧國際會議室、第一個在公共衛(wèi)生間配備廁紙,第一個在大堂提供綠色公租自行車,第一個在寫字樓里推出物業(yè)APP,第一個在寫字樓里打造行政餐廳,第一個打破寫字樓通信壟斷………要做就做到極致,做到無可挑剔,敢為天下先,用國際化的眼光和標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)內(nèi)發(fā)揮領(lǐng)航性和前瞻性,不僅僅滿足于達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),而是主動創(chuàng)造楷林標(biāo)準(zhǔn),讓自己始終保持蓬勃向上生長的生命力!
在楷林內(nèi)部,對工作一直有一個要求,那就是用挑剔的眼光來審視服務(wù),向最“挑剔”的用戶學(xué)習(xí),因為只有對自己的工作挑剔,才能經(jīng)得住細(xì)節(jié)的挑剔,才能做到“提前想到、完美解決”,不斷帶給用戶驚喜,真正走向一個極致追求品質(zhì)的“較真兒”中。
對合作伙伴的真誠
自創(chuàng)立之日起,楷林便開始了“陽光合作”之路的探索征程:建立公平、公正、透明、高效的招投標(biāo)管理機制;制定陽光合作八項規(guī)定;制定陽光合約履約細(xì)則,簽訂廉潔合作協(xié)議書;召開合作單位懇談會;學(xué)習(xí)如何做一個好甲方……
懷著堅守“陽光合作”的堅定信念,楷林人以身踐行,楷林公司也對任何有違陽光合作的行為以零容忍態(tài)度堅決處理。
內(nèi)部員工的關(guān)愛共享
楷林物業(yè)培訓(xùn)學(xué)院:公司關(guān)注員工的專業(yè)化提升與職業(yè)成長,建立公司整體人才培訓(xùn)體系,整合與管理培訓(xùn)核心資源,通過人才梯隊建設(shè)、專項系列培訓(xùn)、員工級團隊拓展訓(xùn)練、管理層體驗式推動、季度“楷林之星”競賽、其它外部標(biāo)桿單位的學(xué)習(xí)等,實現(xiàn)員工個人的價值增值,助力員工個人職業(yè)生涯發(fā)展。
楷林物業(yè)員工特別救助基金:給予員工一份特殊的有力保障,員工如遇重疾或意外的情況下,公司將會啟動特別救助基金。救助對象為公司工作滿一年的員工、員工配偶及子女。由當(dāng)事人所在部門提出,經(jīng)總辦會研究后執(zhí)行。迄今為止,特別救助基金已啟動多次,在員工危難時刻給予楷林關(guān)懷。
楷林物業(yè)員工關(guān)懷:“尊重、平等、信任、欣賞”,是楷林內(nèi)部的行為準(zhǔn)則。每一位陪伴楷林走過旅途的人,楷林都無比珍視,心存感激,堅持盡最大可能為員工謀求更好的保障,讓員工在工作和生活中都能找到歸屬感和幸福感。
每季度生日會及生日禮品、每周下午茶、節(jié)假日福利、年終獎、每年團建經(jīng)費、夏季清涼降溫物資、冬季送溫暖行動……還有漂亮的員工食堂、配備空調(diào)WIFI、乒乓球室的員工宿舍、豐富多彩的員工活動等等等等,用愛將楷林人凝聚。