黨建專欄
百舸爭流千帆競。12月20日，瑞貝卡物業(yè)舉行主管崗位競聘，在演講和答辯環(huán)節(jié)，職能部門、四個區(qū)域的18名競聘者依次上臺……這是瑞貝卡物業(yè)第四次開展主管崗位競聘活動。
當日14時30分，競聘演講和答辯活動在激昂高亢的《瑞貝卡之歌》中拉開序幕。
本著公開公平公正的原則，此次競聘演講和答辯活動評委組由瑞貝卡地產(chǎn)公司領導、物業(yè)公司中高層領導和基層代表共9人組成，采用現(xiàn)場打分現(xiàn)場公布結果的形式。
據(jù)了解，今年11月5日，瑞貝卡物業(yè)下發(fā)《物業(yè)公司項目主管競聘方案》，信息一發(fā)布，報名者踴躍。
12月20日，經(jīng)過資格審查、筆試考試，18名競聘者進入現(xiàn)場演講與答辯環(huán)節(jié)。在演講與答辯環(huán)節(jié)，競聘者首先進行了10分鐘的演講。演講結束后，還要進行現(xiàn)場答辯，由評委根據(jù)崗位情況提出問題，競聘者現(xiàn)場回答。
據(jù)悉，從2020年開始，瑞貝卡物業(yè)開展主管崗位競聘制，三次競聘上崗的主管已經(jīng)成為項目的骨干力量。通過筆試考試、演講與答辯、評審與綜合考評，評委組根據(jù)成績確定各崗位的最終人選。
“主管崗位競聘活動，為廣大員工提供了上升發(fā)展的空間、展示形象的舞臺、交流學習的平臺，挖掘和培養(yǎng)了人才，進一步增強了員工‘比、學、趕、超’的意識！”瑞貝卡物業(yè)總經(jīng)理王楠表示，瑞貝卡物業(yè)常態(tài)化開展競聘上崗，讓“想干事、能干事、敢干事、干成事”的員工走上管理崗位，更好地為業(yè)主服務。
河南省物業(yè)管理協(xié)會
