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      百舸爭流，千帆競發(fā)，美盛物業(yè)漯河公司開啟了內(nèi)部選人、用人定崗、定員的新征程。為了拓寬選人、用人渠道，增強員工選拔使用的公正性、公平性和科學(xué)性，同時增強全體員工的進取心和危機感，形成人適其職、團結(jié)和諧的良好氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,由綜合管理部組織對公司內(nèi)管理層崗位進行公司內(nèi)部公開競聘。公司積極構(gòu)建能進能出，職務(wù)能上能下、待遇能高能低，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機活力的人事制度，周密籌劃，宣傳發(fā)動組織公司全員競聘活動。

      美盛物業(yè)漯河公司2019年度舉辦的員工崗位競聘活動，標(biāo)志著公司引入內(nèi)部競爭機制邁出實質(zhì)性步伐。

      此次內(nèi)部競聘活動由公司綜合管理部組織開展，在發(fā)布競聘通知后，各部門員工踴躍報名，綜合管理部嚴(yán)格按照報名條件對報名者進行指導(dǎo)與監(jiān)督。

      6月6日，公司員工競聘崗位工作正式拉開帷幕。本次競聘人員包括公司區(qū)域經(jīng)理、區(qū)域主管、基層員工，共計11人參加了此次競聘。本次競聘評委工作由物業(yè)中心領(lǐng)導(dǎo)與漯河公司領(lǐng)導(dǎo)共同參與。物業(yè)中心領(lǐng)導(dǎo)：馬志強、史艷芳、胡偉萍、王澤剛、宋曉博；漯河公司領(lǐng)導(dǎo)：李剛、婁彥民、王樹鋒、張琳；邀約集團人力資源部領(lǐng)導(dǎo)：王萌。

      本著選擇合適的人才到合適的崗位；公開、公平、公正；平等、競爭、擇優(yōu)三大原則，此次競聘會的競聘環(huán)節(jié)由5分鐘個人述職演講和10分鐘評委提問、2分鐘打分，三大部分組成。其中，個人述職演講主要涵蓋五個方面：一、個人基本情況、崗位競爭優(yōu)勢；二、對原崗位的工作表現(xiàn)簡單描述；三、對競聘崗位的認(rèn)知及思路；

      參與此次競聘的人員大部分在本職崗位上工作多年，有著豐富的工作經(jīng)驗和對商業(yè)物業(yè)行業(yè)的認(rèn)知見解，希望借助此次競聘平臺，全面提升自我。還有一部分競聘人員為普通員工，希望能夠挑戰(zhàn)自我，進一步發(fā)揮自己的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司創(chuàng)造更多價值。

      競聘現(xiàn)場，第一輪競聘的是經(jīng)理崗位，競聘者們沉著穩(wěn)重、從容誠懇，積極進取，展現(xiàn)出個人的優(yōu)秀素質(zhì)與職業(yè)風(fēng)采，用實力為自己爭取競爭機會，這樣的態(tài)度值得肯定。

      第二輪競聘的是主管崗位，這個崗位競爭激烈，選手們圍繞競聘優(yōu)勢、工作規(guī)劃等慷慨陳詞，并回答評委們現(xiàn)場提問。競聘環(huán)節(jié)不僅要求競聘者有過人的膽識和豐富的業(yè)務(wù)儲備能力，其他則更多考驗他們臨場應(yīng)變、邏輯思維和語言表達能力。

      許多競聘人員都表示開展此次競聘上崗活動很有意義，為我們員工創(chuàng)建展現(xiàn)自我、公平競爭的平臺。同時在員工隊伍中強化了健康積極的競爭意識，營造了充滿活力和激情的企業(yè)氛圍。

      公開競聘管理崗位不僅為員工提供了一個競爭的舞臺，而且激發(fā)了員工的積極性和競爭意識，也為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了勃勃生機，為未來發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ)，更進一步優(yōu)化物業(yè)管理團隊，為新天地廣大業(yè)戶提供更加貼心、省心、放心的物業(yè)服務(wù)。