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        為了傾聽新進(jìn)管理人員的心聲，幫助他們解決工作和生活中實際遇到的問題，進(jìn)一步增強(qiáng)新進(jìn)管理人員對工作的滿意度和對企業(yè)的認(rèn)同感，4月22日上午，公司召開了2023年新進(jìn)管理人員第一次座談會，集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理劉仁和，常務(wù)副總經(jīng)理楊旭及全體導(dǎo)師出席了會議。

        此次會議由劉仁和董事長主持，會前劉總聽取各位導(dǎo)師對新進(jìn)管理人員近期的工作表現(xiàn)、思想動態(tài)及實習(xí)情況匯報。會議在新進(jìn)管理人員的發(fā)言中開始，大家圍繞近期工作情況、工作中遇到的問題以及心得體會等方面做了匯報發(fā)言，每個人將自己最近的工作情況進(jìn)行了深刻總結(jié)，結(jié)合個人的思考談體會、談?wù)J識、談打算，發(fā)言中不乏獨到的見解，成長的回憶，以及對未來的憧憬。

        通過聽取各位新進(jìn)管理人員的發(fā)言，結(jié)合各位導(dǎo)師對新進(jìn)管理人員實習(xí)評價，劉總進(jìn)行了點評。劉總要求新進(jìn)管理人員要遵守公司規(guī)章制度、珍惜公司平臺、充分吸收企業(yè)文化、相互傳遞發(fā)展聲音，在今后的工作中嚴(yán)格按照公司管理制度和管理模式，定時向?qū)焻R報工作情況、工作建議、思想動態(tài)；工作中要講究方式方法，同頻道、同思維地準(zhǔn)確有效溝通，同事間互相傳遞正能量，不亂開玩笑，不發(fā)表不利于公司穩(wěn)定和團(tuán)結(jié)的言論；公司人才定向培養(yǎng)戰(zhàn)略是新形勢下物業(yè)發(fā)展要求，希望大家用正確的心態(tài)積累經(jīng)驗，珍惜平臺，快速成長，盡快成為符合公司發(fā)展的知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。

        本次座談會構(gòu)建了新進(jìn)管理人員與公司領(lǐng)導(dǎo)層的有效溝通渠道，進(jìn)一步拉近了導(dǎo)師與學(xué)員的關(guān)系，使公司的人才儲備戰(zhàn)略得到有效的試行。